直營督導

崗位職責：

1、定期對所轄店鋪人員進行公司文化、銷售技能培訓，監督區域各店目標達成、衛生、陳列、人員形象等，參與店鋪月末盤點及指導；

2、店鋪貨品陳列、庫存管理，商品分析與管理，了解同行競爭品牌動向并及時匯報上級領導等等；

3、新店開業人員招聘及培訓和貨品陳列；

4、針對區域出現的問題提供相應的考核培訓資料，監督所轄店鋪完成上級領導及公司各部門需要協助完成的事項等等；

5、完成工商營業執照、稅務登記證等年檢手續；

崗位要求：

1、三年工作經驗、兩年以上男裝直營督導工作經驗，年齡要求：30歲以下；

2、本科學歷，性格外向，有團隊精神和市場把控能力，邏輯思維能力較強，具備較好的溝通能力，想挑戰高績效，有終端門店管理經驗或培訓經驗者優先考慮；

3、熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件，能適應經常性出差

月薪：5000元以上

儲備店長

崗位要求：

1、認同王族保羅男裝經營理念、品牌文化及產品；

2、高中及以上學歷，形象氣質佳，有服裝行業銷售經驗者優先考慮；

3、熱愛時尚生活，喜歡服裝行業,打算一直在服裝業發展，愿意從基層做起；

4、工作認真踏實，能夠吃苦耐勞，能夠堅持自己的理想；

5、自信自立，善于與人交往與溝通，語言表達能力強；

6、能夠接受不同地區出差工作、駐外工作；

培養流程及發展方向：

儲備店長—代店長—店長—流動店長—代區督導—區域督導—代區經理—區域經理—代區總監—區域總監—區域總經理等更高職位；

培訓發展計劃：

******階段：認同公司文化，熟悉公司文件與各種制度；

第二階段：熟悉產品貨號、價格、款式等基礎知識；熟知品牌顧客群；輪崗熟悉終端各崗位（導購/收銀/店助/店長）工作職責如：店鋪人員管理、財務管理、銷售目標達成、貨品陳列等等；

第三階段：一二階段學習測試，通過測試者，晉升為代店長；

第四階段：安排試管店鋪1-2個月，試管期間，能獨立操縱店鋪所遇到的各項問題、店鋪指標達成100%以上，晉升為店長，直接管理單店；

主要工作內容：

新店裝修完工開業準備工作（店鋪各崗位人員招聘/培訓、店鋪衛生清潔、賣場貨品陳列）店鋪正常營業后期的日常管理工作（營造氛圍、目標分解與達成、客訴處理、VIP維護）

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