直營督導
崗位職責:
1、定期對所轄店鋪人員進行公司文化、銷售技能培訓,監督區域各店目標達成、衛生、陳列、人員形象等,參與店鋪月末盤點及指導;
2、店鋪貨品陳列、庫存管理,商品分析與管理,了解同行競爭品牌動向并及時匯報上級領導等等;
3、新店開業人員招聘及培訓和貨品陳列;
4、針對區域出現的問題提供相應的考核培訓資料,監督所轄店鋪完成上級領導及公司各部門需要協助完成的事項等等;
5、完成工商營業執照、稅務登記證等年檢手續;
崗位要求:
1、三年工作經驗、兩年以上男裝直營督導工作經驗,年齡要求:30歲以下;
2、本科學歷,性格外向,有團隊精神和市場把控能力,邏輯思維能力較強,具備較好的溝通能力,想挑戰高績效,有終端門店管理經驗或培訓經驗者優先考慮;
3、熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件,能適應經常性出差
月薪:5000元以上
儲備店長
崗位要求:
1、認同王族保羅男裝經營理念、品牌文化及產品;
2、高中及以上學歷,形象氣質佳,有服裝行業銷售經驗者優先考慮;
3、熱愛時尚生活,喜歡服裝行業,打算一直在服裝業發展,愿意從基層做起;
4、工作認真踏實,能夠吃苦耐勞,能夠堅持自己的理想;
5、自信自立,善于與人交往與溝通,語言表達能力強;
6、能夠接受不同地區出差工作、駐外工作;
培養流程及發展方向:
儲備店長—代店長—店長—流動店長—代區督導—區域督導—代區經理—區域經理—代區總監—區域總監—區域總經理等更高職位;
培訓發展計劃:
******階段:認同公司文化,熟悉公司文件與各種制度;
第二階段:熟悉產品貨號、價格、款式等基礎知識;熟知品牌顧客群;輪崗熟悉終端各崗位(導購/收銀/店助/店長)工作職責如:店鋪人員管理、財務管理、銷售目標達成、貨品陳列等等;
第三階段:一二階段學習測試,通過測試者,晉升為代店長;
第四階段:安排試管店鋪1-2個月,試管期間,能獨立操縱店鋪所遇到的各項問題、店鋪指標達成100%以上,晉升為店長,直接管理單店;
主要工作內容:
新店裝修完工開業準備工作(店鋪各崗位人員招聘/培訓、店鋪衛生清潔、賣場貨品陳列)店鋪正常營業后期的日常管理工作(營造氛圍、目標分解與達成、客訴處理、VIP維護)
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